劳务派遣专人分享什么构成职工的权益受到侵害
发布时间：2015-10-05 浏览次数：1258
劳务派遣职工的权益受到侵害，主要表现在四个方面：一是同工不同酬。劳务派遣工与同工种、同岗位的正式职工相比，收入差距一般相差好几倍。同时，连续用工的派遣工不能参与用工单位正常的工资调整。派遣工也难以享受到用工单位的在职教育培训、住房公积金、各类补贴、年休假以及职位晋升等方面的待遇。 二是社会保险不到位。劳务派遣工的社会保险大多是由派遣公司缴纳，这些单位为追求利益最大化，一般按非正规就业人员的缴费基数缴纳，就低不就高，一些劳务派遣工按照灵活就业人员参保或以社会平均工资的60%为基数来参保，影响其退休待遇。 三是民主政治权囊无保障。由于劳务派遣工与用人单位只有劳务关系，不能享有用工单位的选举与被选举权、知情权、参与权、监督权以及评先评模权等各种民主政治权利。 四是深圳劳务派遣工维权难度大。劳务派遣“三方当事人、两种契约”的模式，造成了“两不管”的真空地带。在权益受到损害时，派遣单位和用工单位互相推诿扯皮，导致派遣工诉求无门。 健全法规，加强监管专家建议，将规范劳务派遣纳入加强社会管理的重要内容，并进一步健全完善劳务派遣方面的法规政策，特别要对“三性”（临时性、辅助性、替代性）作出明确法律界定，增强操作性。
