劳务外包成为新型劳动力市场运作管理模式

        劳务外包是一种比较特殊的用工形式和就业形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。
 
        应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
 
        用人单位必须与劳动者签定劳动合同，劳务派遣公司规定双方的责任权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者签定劳务协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，须将其转为正式工。研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。