劳务外包解读异地劳务派遣的参保原则
发布时间：2015-10-12 浏览次数：1516
深圳劳务外包了解到，有些企业为降低成本，与个别劳务派遣公司采取异地劳务派遣的方式，根据
劳务派遣公司注册地的社保、薪资标准，为派遣员工缴纳社保、支付薪酬。如此，同一企业因用工方式不同导致员工之间“同工不同酬、同工不同保”。一些外来从业人员所能享受的医保也因按照缴纳地水平计算而带来种种不便。
为了完善社会保险制度，进一步保障了外来从业人员公平参保的权利。根据《试行意见》，
劳务派遣单位和用工单位应当按照《社会保险法》的规定，依法履行社会保险登记和缴纳义务。劳务派遣用工行为发生在本市的，劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准在本市缴纳社会保险。
外省市
劳务派遣单位在本市注册设立公司或者分公司的，由其子公司或者分公司为本市用工单位使用的
劳务派遣员工办理社会保险登记，并按照本市标准为
劳务派遣员工在本市缴纳社会保险。
