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7月1日，经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题，对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定，同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。 光明新区劳务派遣公司调查了解到，用工法律风险的加大，引发了当地部分企业裁员行为，作为选择之一的“转外包”并没有受到光明新区劳务派遣企业的青睐，受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑，他们认为光明新区劳务派遣公司在用工成本持续攀升的当下，让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险，裁员或是最好的选择。 董保华教授担心，立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望，可能会落空。
中国法学会劳动法专家梁智则担心，在此前采取的劳务派遣公司中，很多是 “假派遣、真用工”，而企业一旦采取大量劳务外包，就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。 “现在，对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。深圳社保代理公司 深圳市劳务主任则认为，采取劳务外包的企业也会面临一些问题，他撰文指出，采用劳务外包之后，企业对产品和服务质量监管难度加大，而如果过度依赖将丧失自主权；他认为，社保代理劳务外包的适用范围相对受到限制，业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高，企业就越不可能实施外包。